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你的跳槽,是否越跳越没前途?症结在这

2019-01-10 08:17:59 信息来源:太原课工场线下服务中心 点击量:2300

“公司拖欠工资超过3个月,签合同时说好的福利一项项取消,还给不出让人接受的解释。我要任性跳槽”

“公司的产品技术含量不高,附加值低,一直不温不火,勉强支撑,现在那家公司可以给我两倍的工资呢,我要跳槽加薪。”

“我不喜欢我的专业,又因为专业限制,被逼无奈找了这个工作,我要跳槽追寻梦想。”

是的,步入职场,每个人总有这样那样的不如意~以上三点也是大多数人遇到的情况考虑跳槽转行的原因!今天,太原课工场和大家谈谈关于职业生涯规划中,如果想要跳槽,得先考虑的一些问题:

你现在的行业现处于什么阶段

每个职业都有其所属的大行业,就目前的社会发展趋势而言,传统行业强盛几十年甚至上百年的日子已经不复存在了。

一个行业可以经历朝阳(向上),正午(稳定),夕阳(向下)这几个阶段,既然我们一辈子那么短,我们当然都希望自己所在的行业,能够是一个正在向上发展的行业了。你要跳槽要转行,你必须搞清楚,你要去往的那个公司或者那个行业是否是朝阳行业。

判断方法如下:

1、看看新闻或网络是否经常提及这个行业的信息;

2、查看招聘网站这个行业的要求如何、竞争怎么样;

3、查看一、二线城市的人才,都去往那个公司或行业,你就能知道这个行业所处的阶段了。


记住,行业永远是大趋势,我们不要逆势而为,并且,看看一个行业的平均水平,对比自己的阶段,就能知道你的薪资和发展如何了。

你是因为不努力,还是不喜欢

部分职场新人频繁跳槽,很大一部分是因为不喜欢领导或者同事,在她们看来,工作应该是你爽我爽大家爽的一个过程,我不乐意,我就辞职。

作为步入职场第三年的小编表示这都是职场必经的学习阶段,如果因为这类原因其实是有些幼稚的,象牙塔走出来的学生,必须转换思维。

职场上,只有合作和利益交换,当你还不熟悉工作没什么可交换价值的时候,你就会被“压榨”。

任何一个新手,除非他是个傻子,不然,经过两到三年的训练,自己岗位的工作都能够完成到60%的程度了,稍微努力一些,能到80%,再加上一点天赋,就能到100%甚至超过。问题就在于,很多朋友连及格都没有做到,就想要升职、要加薪,你也不问问自己,如果你是领导,你会愿意吗?


别像个孩子一样情绪用事了,不是说不要跳槽,而是要知道,要趁着现在还年轻,犯错成本还很低的时候,多努力,多尝试,至少做到及格,然后再去考虑是否喜欢,是否擅长。

你有积累的经验和可迁移的能力吗?

面试官问:“你是有十年的工作经验,还是一个经验重复用十年?有些跳槽的朋友会遇到这样的问题,所以,在每次跳槽之前,你必须先问问自己,你是前者还是后者,这两种思维方式,直接决定着你的身价和前途。

进入社会以后,你也许会发现,曾经的学历、证书开始慢慢没什么用了,真正有用的,是你的经验和能力,而经验和能力,必须通过工作磨练出来。

那么当你需要跳槽的时候,你该问问自己,这份工作,我有认真去对待吗?它给我带来了什么能力,带来了什么资源?这些能力资源能用在下一家公司吗?梳理完这些问题之后,你再去考虑自己的跳槽问题,至少会比你情绪性的跳槽稳当得多了。


虽然跳槽是一个转变工作环境、技能变现的快速方法,但是,小编并不建议大家频繁跳槽,至少,工作个1年以上再跳槽,给自己一个反思的过程。

我们都不小了,不要再情绪化行事,那些说走就走的辞职,只是荧幕上的热血故事罢了,以提升自己的能力,扩展自己的视野范围,积累人脉资源的职业生涯规划,才是正确的跳槽方式。

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